プロティアン・キャリアの構成要素 ~「アイデンティティ」とは｜#04 プロティアン・キャリア戦略

#プロティアン・キャリア戦略ロードマップ

前回の記事では、成功の尺度を「客観的成功」から「心理的成功」へと転換することの意味を探りました。心理的成功を追求するためには、「自分なりの成功」を定義する必要があります。そしてそのためには、より根源的な問いに向き合わなければなりません。

「自分は何者か」。この問いです。

ダグラス・T・ホールは、プロティアン・キャリアを支える2つのメタ能力（高次の能力）として、「アイデンティティ」と「アダプタビリティ」を挙げました。本記事では、その一方の柱である「アイデンティティ」について深く掘り下げていきます。

アイデンティティとは何か

定義と位置づけ

キャリア論におけるアイデンティティとは、単なる「自己紹介」ではありません。それは、「自分は何者であり、何を大切にし、何に価値を見出すのか」という自己認識です。

ホールの理論において、アイデンティティは日々の意思決定の「指針」として機能します。転職すべきか、この仕事を引き受けるべきか、どのスキルを磨くべきか。こうした判断の際に、立ち返るべき「軸」となるのがアイデンティティです。

変化の激しい現代において、アイデンティティはまた「拠り所（アンカー）」としても機能します。外部環境がどれほど変化しても、自分自身の核となる部分を見失わないための支えです。

エドガー・シャインの「キャリアアンカー」

アイデンティティを理解する上で有用な概念が、MITのエドガー・シャインが提唱した「キャリアアンカー」です。

キャリアアンカーとは、キャリア形成・選択の際に「絶対に譲れない」価値観、欲求、能力を指します。船のアンカー（錨）が船を固定するように、キャリアアンカーは個人のキャリアを方向づけ、安定させます。

シャインは、長年の研究から8つのキャリアアンカーを特定しました。

1. 専門・職能別コンピタンス

特定分野の専門性を追求することに価値を見出す。「この分野なら誰にも負けない」という専門家志向。

2. 全般管理コンピタンス

組織を管理・経営することに喜びを見出す。リーダーシップを発揮し、組織を率いることへの志向。

3. 自律・独立

自分のやり方で仕事を進めることを重視する。組織のルールに縛られることを嫌い、自由を求める。

4. 保障・安定

安定した雇用と生活を最優先する。リスクを回避し、予測可能な環境を好む。

5. 起業家的創造性

新しいものを生み出すことに情熱を燃やす。事業の立ち上げやイノベーションへの志向。

6. 奉仕・社会貢献

社会や人のために働くことに意味を見出す。仕事を通じて世界をより良くしたいという志向。

7. 純粋な挑戦

困難な課題に挑戦すること自体に喜びを見出す。競争や問題解決へのモチベーション。

8. ライフスタイル

仕事と私生活のバランスを最重視する。キャリアは人生の一部であり、人生全体の質を優先する。

自分のアイデンティティを知る方法

キャリアアンカー診断

自分のアイデンティティを知る第一歩として、キャリアアンカー診断が有効です。

シャインは「自己診断キャリア志向質問票」を開発しており、40問の質問に答えることで、自分のキャリアアンカーを特定できます。現在はオンラインで無料診断ツールも提供されています。

おすすめ診断ツール：

オンライン診断：https://career-anchors.rere.page/
厚生労働省マイジョブ・カード：https://www.job-card.mhlw.go.jp/shindan

厚生労働省の「マイジョブ・カード」には、ホランドのRIASECモデルに基づく「興味診断」と「価値観診断」が含まれており、アイデンティティ探求の実践的なツールとして推奨できます※1。

過去の経験を振り返る

診断ツールに加えて、自分の過去の経験を振り返ることも重要です。以下のような問いを自分に投げかけてみましょう。

最も充実感を感じた仕事は何だったか？ それはなぜ充実していたのか。
最も苦痛を感じた仕事は何だったか？ 何がそれを苦痛にしていたのか。
断れなかった仕事と、断った仕事の違いは何か？
お金をもらえなくてもやりたいことは何か？
尊敬する人は誰か？ その人の何を尊敬しているのか。

これらの問いに対する答えの中に、自分のアイデンティティの断片が見えてきます。

他者からのフィードバック

自己認識には「盲点」があります。自分では気づかない強みや特性を、他者は見抜いていることがあります。

信頼できる同僚、上司、友人に「私の強みは何だと思いますか？」「私が最も輝いている瞬間はいつですか？」と尋ねてみることで、自己認識を補完・修正できます。

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出典
※1 厚生労働省「マイジョブ・カード自己診断一覧」
https://www.job-card.mhlw.go.jp/shindan

この記事を書いた人

オモシゴ村中督史

企業・自治体向けに、生成AIを現場で使うための研修・ワークショップを提供。複業・自律的キャリアで「一人ひとりが能力を100%発揮できる社会」を目指しています。株式会社オモシゴ代表。複業プログラム運営、プロティアン認定ファシリテーター。複業関連サービスの情報も発信中➡︎https://x.gd/XjbHM