前回の記事では、人生100年時代、DX化、終身雇用崩壊という三重の構造的変化が、プロティアン・キャリアを必然としていることを確認しました。本記事では、このパラダイムシフトの本質——すなわち、キャリアの設計主体が「組織」か … 続きを読む キャリアの主体は「組織」から「個人」へ｜#02 プロティアン・キャリア戦略